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Muitas pessoas têm dúvidas se uma certificação substitui uma graduação. Um pensamento muito comum, pois nem todas as pessoas conseguem ter um acesso à faculdade. Desse modo, acabam caçando cursos e outros tipos de estudos para que tenham a aptidão necessária para atuar em uma área.

Para quem ainda não está muito acostumado com o tema, o recrutamento interno é o processo seletivo que acontece dentro das empresas, com os próprios funcionários.

O que muitos empregadores têm dificuldade em executar é saber como fazer feedback com seu funcionário. Então como dizer isso para um colaborador sem que o desmotive?

O funil de contratação é uma composição de estratégias diferentes na etapa de um processo seletivo.

As estratégias de recrutamento são vitais no processo de seleção para uma vaga. Isso porque é através delas que a escolha de um candidato qualificado acontece. E, para que a empresa consiga um destaque no mercado, é preciso que a equipe esteja alinhada aos objetivos da mesma.

O setor de recrutamento e seleção de pessoas, há tempo, deixou de ser uma área burocrática e operacional, para ser uma área estratégica para qualquer organização.

Muitas empresas não sabem ainda como contratar um bom vendedor. Por isso, elas acabam perdendo recursos importantes como tempo e investimentos, pois pode ser que a empresa faça uma contratação errada e tenha que substituir o vendedor, dentro de pouco tempo.

Antigamente, o processo tinha um enfoque muito burocrático e operacional. Hoje, esse processo sofreu mudanças e tem agora novas configurações.

Marketing, atualmente, está muito em alta. Cada vez mais, as empresas vêm percebendo a importância dessa área para o crescimento e desenvolvimento do negócio.

Hoje, com tantas mudanças no mercado, uma empresa forte e competitiva é aquela que tem um time de alta performance.

Se você busca por compor uma equipe diferenciada e por colaboradores de alto desempenho, que se comprometam com sua empresa e ajudem ela a crescer, você precisa das melhores estratégias.

É fato conhecido, que contratar profissionais alinhados com a cultura organizacional da empresa é um grande desafio, somado ao fato de que, em algumas situações, uma empresa não conta com uma estrutura.