Atendimento
Funill - Recursos Humanos

Nós achamos o candidato ideal
​no Perfil que você procura! 

Contratar errado pode custar caro! Acertar na Contratação exige muito mais do que apenas selecionar candidatos com conhecimento e habilidades específicas.

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Tem sofrido com esses problemas na sua Empresa?

Grandes empresas tem sofrido com os problemas abaixo:

Enfrenta problemas ao definir objetivos para cada time?


Possui dificuldades com o processo 

de seleção?


Não consegue montar um ambiente de trabalho agradável?


Não sabe como aumentar a produtividade dos colaboradores?


Problemas com alta rotatividade de Colaboradores?


A Funill é capaz de ajudar a sua empresa a alcançar inúmeros objetivos

Tenha os Melhores Colaboradores na sua Empresa!

Aumentar a motivação de toda a sua equipe

Aumentar a produtividade dos colaboradores

Reduzir faltas e executar pesquisas de clima

Quero Contratar o Profissional Ideal

Contratar errado pode custar
​Mais caro do que você imagina!

Cansado de prejuízos por causa de contratação errada?

R$ 15.000 é o valor aproximado do prejuízo que você pode ter

quando contrata alguém da forma errada.

Acertar na Contratação exige muito mais do que apenas selecionar candidatos 

com conhecimento e habilidades específicas. 

Se você quer reduzir a rotatividade, precisa muito mais do que isso !

Entenda melhor como a Funill pode te ajudar!

Reposição de Funcionários em Tempo Recorde !

Sua empresa NÃO PODE PARAR!

Prejuízos por causa de contratação errada?

Reduzimos a Rotatividade

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Entenda como vamos te ajudar !

Reduzimos a Rotatividade

Reposição em Tempo Recorde

Envio de candidatos somente dentro do Perfil

Garantia de Reposição de até 60 Dias

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Quero Contratar o Profissional Ideal

Pare de Perder Tempo e Dinheiro com Processos Seletivos Mal Feitos

Recrutamento Comercial

Somos especialistas em Recrutamanto e Seleção de funcionários para as áreas de 

Marketing e Vendas.  

Recrutamento Operacional

Somos especialistas em Recrutamanto e Seleção de funcionários para as áreas de

Administrativa - Financeira - Operacional - Recursos Humanos - TI

Entenda como encontramos talentos

ETAPA - 01

Divulgaçã da Oferta


ETAPA - 02

Triagem Curricular

ETAPA - 03

Entrevista Individual

ETAPA - 04

Entrevista Coletiva

ETAPA - 05

Entrevista Individual

ETAPA - 06

Avaliações e Testes

ETAPA - 07

Parecer de Candidatos

ETAPA - 08

Envio de candidatos

Ainda não é nosso cliente?

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Como o Processo de Recrutamento e Seleção, Vai ajudar sua empresa ?

O processo de recrutamento e seleção ajuda sua empresa a identificar e contratar os melhores talentos de forma eficiente e estratégica. Ele garante que as contratações estejam alinhadas às necessidades e cultura da organização, resultando em uma equipe mais produtiva e motivada, além de reduzir custos com rotatividade e melhorar a qualidade dos profissionais contratados.

Conheça a Jornada do Cliente da Funill >
Quais são as principais responsabilidades de um recrutador comercial?
O recrutador comercial seleciona e contrata candidatos para cargos comerciais, garantindo que as contratações atendam às exigências da empresa.
Foco nos departamentos Marketing - Vendas
Qual é a melhor maneira de recrutar?
Os passos básicos para recrutar incluem definir os pré-requisitos da oferta de emprego, número de posições (vagas), anunciar a oferta de emprego, avaliar os currículos, conduzir entrevistas,realizar testes práticos, apresentar a oferta de emprego e contratar um candidato.
Quais são as melhores práticas em recrutamento?
As melhores práticas em recrutamento incluem a criação de um processo de recrutamento claro e definido, a realização de entrevistas detalhadas que permitam aos candidatos compartilhar suas experiências e qualificações, a busca de referências profissionais e a realização de testes práticos e avaliações psicológicas  para avaliar as habilidades e comportamentos dos candidatos.
Porque contratar uma empresa de ​Recrutamento e Seleção e Terceirizar este serviço ?

Abaixo listamos alguns dos principais motivos para que você possa reduzir a rotatividade , aumentar o engajamento dos colaboradores e parar de perder dinheiro !


Ganho de tempo em sua atividade, ou seja, você não perde tempo com tarefas e burocracias que não ajudam o crescimento de sua empresa.

Evita seu bloqueio de agenda e perda de tempo com candidatos que não comparecem ás entrevistas de emprego.

Aumenta sua chance de receber reais candidatos em potencial, para alavancar os resultados de sua empresa, não dependendo de um único candidato.

Acelera o processo de contratação e reposição de funcionários em tempo recorde, evitando problemas e prejuízos devido a falta do funcionário.

Terceiriza o processo e coloca na mão de profissionais altamente capacitados, para entender, atrair e avaliar os melhores candidatos.

Foca no crescimento da sua empresa e não perde tempo com processos de recrutamento e seleção.

Diminui a rotatividade ...não perde tempo contratando e treinando funcionários que não ficam na empresa, devido a um processo seletivo mal feito.

Realizam o processo de recrutamento e seleção de forma profissional, valorizando assim a oferta de emprego, não agindo de forma amadora.

Aplica avaliações técnicas e comportamentais, para entender o nível de energia e motivação dos candidatos.


    Na Funill , além dos benefícios acima relatados, ao contratar nossos serviços , você ainda ganha ....

    10 % de desconto com seu Voucher promocional de boas-vindas na abertura de sua primeira oferta de emprego
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    Contratação e Reposição em tempo recorde
    Processos automatizados e profissionais, documentados passo a passo
    Garantia de reposição de 60 dias, caso ocorra o desligamento antecipado do funcionário contratado

    Foque no crescimento da sua empresa ...Deixe todo o trabalho com a Gente !

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    Perguntas Frequentes

    Quais serviços estão inclusos no processo de Recrutamento e Seleção?
    Após o Alinhamento da Oferta de Emprego / Número de vagas ( Posições ) , junto ao contratante , Encontraremos talentos através de 08 Etapas. 

    Etapa 01 - Divulgação da oferta de emprego
    Etapa 02 - Triagem Curricular
    Etapa 03 - Entrevista Individual
    Etapa 04 - Entrevista Coletiva
    Etapa 05 - Entrevista Individual
    Etapa 06 - Avaliações e Testes
    Etapa 07 - Parecer de Candidatos
    Etapa 08 - Envio de Candidatos 

    • Etapas 03 / 04 / 05 - As Entrevistas serão realizadas de forma remota "on-line" e ou presenciais.
    • Etapa   06 - Avaliações Psicológicas e  Aplicação de Testes , serão realizados "desde que contratados".
    Quais serviços NÃO estão inclusos no processo de Recrutamento e Seleção?
    • Exames médicos de qualquer natureza e gestão de documentos para o processo de admissão.
      • Avaliações Psicológicas e Aplicação de Testes , serão cobrados a parte, conforme necessidade do contratante, "desde que contratados".
    Qual o prazo para encaminhamento dos candidatos ?
    • Possuímos um enorme banco de candidatos, muitos já pré-selecionados, porém o prazo médio para preenchimento das ofertas de emprego ocorre conforme o grau de exigência da CONTRATANTE e complexidade do nível hierárquico.
      • Aconselhamos que a oferta de emprego, seja realizada com antecedência, para que possamos encontrar talentos.
    Qual o prazo para iniciar os Serviços ?

    • Os serviços de recrutamento e seleção iniciam em até 48 Horas, após a finalização das etapas abaixo:

      • Assinatura do Contrato 
      • Assinatura do Contrato - Termo Aditivo, se existente 
      • Confirmação do pagamento
      • Abertura da oferta de emprego, procedimento realizado pela CONTRATANTE através do PORTAL DO CLIENTE.

    Quais são as formas de pagamento?
    Nossos recebimentos são realizados EXCLUSIVAMENTE, via LINK DE PAGAMENTO, sendo através de PIX , boleto ou cartão de crédito.
    • Boleto ou PIX (á vista com 05% de desconto)
    • Cartão de Crédito em até 03X Sem Juros 
    • Cartão de Crédito em até 12X com taxas da operadora do cartão
    Vocês emitem NOTA FISCAL?

    Sim! A emissão é feita após a assinatura do contrato e a confirmação do pagamento. A NF será encaminhada automaticamente para o e-mail cadastrado.

    Minha empresa Retém o imposto de ISS sobre o serviço Prestado, como funciona?
    Quando a empresa prestadora do serviço emite um Nota Fiscal, há incidência de imposto sobre o valor dos serviços, sendo que este valor se trata de um Percentual que pode ser ou não alterado mês a mês de acordo com o Faturamento e Regime de tributação da empresa prestadora dos serviços.

    Este tributo (imposto) deverá ser destinado ao município (cidade) onde a prestadora de serviço está estabelecida.
    O recolhimento deste tributo (ISS) será pago ou pela empresa prestadora de serviço (contratada) ou pela empresa tomadora dos serviços (contratante)
    • Exemplo 01 – Não há incidência de retenção de impostos
    R$ 1.000,00 - Valor dos serviços
    R$      50,00 - 05 % de Imposto de ISS (A empresa prestadora dos serviços será a responsável por recolher os impostos)
    R$ 1.000,00 – Valor Final da Nota Fiscal
    • Exemplo 02 – Há incidência de retenção de impostos
    R$ 1.000,00 - Valor dos serviços
    R$      50,00 - 05 % de Imposto de ISS (A empresa Tomadora dos serviços será a responsável por recolher os impostos)
    R$   950,00 - Valor da Nota Fiscal

    Caso a empresa tomadora, tenha optado por retenção nos impostos de serviços, será batido o valor para que não haja pagamento em duplicidade
    R$ 50,00 Este valor deverá ser recolhido ou pelo prestador ou tomador de serviço
    Quantos candidatos são encaminhados?

    Encaminhamos até 03 candidatos por vaga aberta na oferta de emprego, dentro do perfil solicitado, ou seja, de acordo com pré-requisito de contratação.

    Vocês fornecem garantia na prestação dos serviços?

    Sim! Após o preenchimento da vaga e aprovação do candidato por meio do PORTAL DO CLIENTE, caso o candidato desista ou venha a ser demitido dentro do período de 60 dias corridos da data de aprovação do candidato pelo contratante, a Funill ficará responsável por uma ÚNICA reposição sem custo, desde que o perfil da oferta de emprego seja o mesmo do início do processo.

    Quais são os valores para os serviços de recrutamento e seleção?
    Os valores variam de acordo com o número de vagas abertas na oferta de emprego e o Graú de complexidade de cada Nível Hierárquico.

    Níveis Operacionais

    Menor Aprendiz, Estagiário, Trainee, Assistente, Analista, Júnior, pleno, sênior

    Níveis Táticos

    Supervisores, Gerentes

    Níveis Estratégicos

    Diretoria, Presidência, Conselho Administrativo

    Nossos Serviços

    Somos Especialistas em Recursos Humanos, Atendemos Todo o Brasil !

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    Recursos Humanos

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    Psicológica

    Consultoria em Recursos Humanos

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