Desvende a importância da avaliação psicológica na seleção de candidatos, aprenda a interpretar resultados com análise cuidadosa e descubra como a Funill pode guiar você nesse processo.
A psicologia organizacional é uma das principais fases de seleção de candidatos. Para a grande maioria dos cargos, o processo de seleção e recrutamento está cada dia mais concorrido. São inúmeros profissionais disputando a vaga, com diferentes níveis de experiências, qualificações e habilidades.
Mas não são só esses fatores que devem ser avaliados nos candidatos, pois a personalidade e o perfil psíquico de cada um também é um fator decisivo para uma contratação de sucesso e, por isso, a avaliação psicológica é tão importante na hora de recrutar. Mas, você sabe como interpretar os resultados dos testes?
Então, neste post, veremos as principais formas de interpretação de resultados das avaliações psicológicas e a importância de uma análise cuidadosa. Pronto para aprender e ter mais sucesso na sua contratação? Confira!
A importância da avaliação psicológica na seleção de candidatos
Para encontrar o profissional ideal para a vaga e o perfil organizacional, é imprescindível analisar as competências, experiências, habilidades profissionais e qualificação de cada candidato. Porém, o que muitos empregadores negligenciam é a avaliação do perfil comportamental e da personalidade dos futuros empregados. E isso é muito prejudicial para as duas partes, pois somente a avaliação psicológica permite identificar se aquele candidato vai se adequar às necessidades do cargo e da empresa como um todo.
Através dos testes psicológicos é possível identificar questões importantes da personalidade de cada candidato como habilidade de comunicação, facilidade no trabalho em equipe, capacidade de resolução de conflitos, forma de reação em situações externas, atípicas ou em momentos de pressão, dentre outros.
Portanto, através dos testes psicológicos, é possível identificar o perfil que irá se adequar mais facilmente às necessidades da empresa e a cultura organizacional. Com isso, além da melhora nos resultados, redução de custos e aumento da produtividade, também é possível garantir a satisfação do profissional. Ou seja, todos saem ganhando.
Mas o sucesso na contratação não se trata apenas de aplicar os testes psicológicos. É preciso compreender os resultados de cada teste através de uma análise de avaliações psicológicas cuidadosa e que se atentem às principais características de cada perfil.
Então, confira a seguir, algumas dicas para uma boa interpretação de resultados das avaliações psicológicas.
Como fazer a interpretação de resultados das avaliações psicológicas na seleção de candidatos
Para uma interpretação de resultados eficaz, você precisa seguir algumas orientações. É crucial que a análise seja feita de forma cuidadosa, pois o resultado destes testes são de suma importância para encontrar o perfil ideal para a vaga e evitar gastos de desligamentos e novos processos de seleção. Então, confira a seguir quais passos você deve seguir.
Compreenda o motivo dos testes
Além da leitura cuidadosa, para compreender os resultados dos testes também é importante analisar os padrões nas respostas dos candidatos. É preciso ter consistência nas respostas ao longo da realização de todos os testes, pois resultados divergentes podem indicar tentativas de manipulação.
Faça uma leitura cuidadosa dos resultados
Ao realizar os testes psicológicos, é muito importante fazer uma entrevista ou dinâmicas em grupos para entender quais as vivências dos candidatos e qual a fase da vida que se encontra. Isso porque, o contexto como fatores externos, ambiente da avaliação ou estado emocional influencia nos testes e, por isso, deve ser considerado no momento da interpretação de resultados.
Realize um feedback psicológico
O feedback psicológico ao candidato é uma das etapas que podem garantir a contratação do perfil ideal ao cargo. Isso porque, ao comunicar os resultados de forma clara, destacando os pontos fortes e relevantes, possibilita ao candidato um meio de comunicação e discussão dos resultados, bem como esclarecimento aos pontos que causaram dúvidas.
Ou seja, o avaliador não deve se ater aos resultados burocráticos dos testes, mas deve considerar também as experiências, vivências, justificativas e diálogos com o candidato. Afinal, o diálogo aproxima a relação empregado, ou possível empregado e empregador e torna o ambiente mais acolhedor e humanitário.
Relacione os resultados com as necessidades do cargo
Cada cargo tem necessidades e demanda competências específicas. Por isso, ao fazer a análise de avaliações psicológicas, é crucial observar se os resultados são ideias para o cargo que se pretende ocupar. Para isso, delimite quais as habilidades, traços de personalidade e competências deseja encontrar no candidato e veja se estão presentes nos resultados dos testes.
A Funill te ajuda a compreender os resultados
Se você não é habituado à análise de avaliações psicológicas, deve considerar consultar uma empresa especializada em recrutamento para aumentar as chances de sucesso na contratação.
E a Funill Recursos Humanos é a recrutadora perfeita para te ajudar a compreender os resultados da avaliação psicológica. Afinal, com agências em BH, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia, a Funill tem vasta experiência com psicologia organizacional e vai realizar os testes mais adequados às necessidades da sua empresa. Tenha certeza que os resultados valem a pena e vão te ajudar a encontrar o profissional perfeito para o seu negócio.
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Sobre a Funill
A empresa Funill foi criada devido a uma oportunidade de mercado que apontava a crescente demanda por uma empresa de recrutamento, com ações focadas para a seleção de profissionais especializados em Vendas e Marketing.
A Funill possui a infraestrutura e os softwares mais avançados para realizar o melhor processo de avaliação de candidatos de forma personalizada e criteriosa.
Trabalhamos com profissionais, altamente qualificados, com vasta experiência de mercado no recrutamento e gestão de pessoas.
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