A Revolução do Trabalho Remoto: Desafios e Oportunidades

A pandemia da Covid-19 e o avanço tecnológico mudou a realidade das relações de trabalho com a revolução do home office. Várias empresas aderiram e continuaram com esta modalidade de emprego e, por sua vez, os trabalhadores viram no trabalho remoto uma oportunidade de mudança de estilo de vida. 

Mas o trabalho em home office trouxe inúmeros desafios e novas oportunidades e vantagens para as empresas e para os colaboradores. Por isso, hoje em dia há trabalhadores que investem sua carreira no trabalho remoto e visam aderir cada vez mais a esta modalidade de trabalho. 

Então, preparamos este post para examinar os impactos da revolução do home office nas relações de trabalho e como essa modalidade de serviço traz desafios e novas oportunidades para os colaboradores e para a empresa. Confira.

A evolução do trabalho à distância já vinha ocorrendo desde os avanços tecnológicos, passando por inúmeras etapas e mudanças. Algumas invenções foram marcantes e contribuíram para possibilitar o trabalho remoto como conhecemos hoje, desde antes da era digital, com invenções como carta, correio e telefone. 

Porém, sabemos que a internet foi fundamental para possibilitar o trabalho à distância, com a melhora na comunicação e envio de documentos através de invenções como correio eletrônico, nos anos de 1990, tecnologias de videoconferência, na década de 2000 e o início dos trabalhos como freelancer online, de 2010 adiante.

No entanto, a revolução do home office ocorreu de fato após a pandemia da Covid-19, onde o mundo parou e as pessoas e empresas tiveram que se adequar rapidamente às novas realidades e restrições daquela época. Assim, tarefas como reuniões e entrevistas por vídeo, vendas online através de redes sociais, sites ou plataformas, trabalho freelancer remoto e até mesmo atendimento médicos à distância se tornaram mais populares. 

Tanto os trabalhadores como as empresas viram os inúmeros benefícios da flexibilidade que o trabalho em home office oferece e os novos desafios e oportunidades do trabalho à distância. Por isso, vários trabalhadores voltam a sua carreira para essa modalidade de trabalho, enquanto várias empresas passaram a adotar o trabalho remoto ou híbrido após a revolução do home office. 

As oportunidades do trabalho remoto incluem os trabalhadores, as empresas e a sociedade em geral. 

A flexibilidade é o principal atrativo aos trabalhadores, que podem exercer suas funções em qualquer localidade, além de regular os seus horários de trabalho de acordo com o seu estilo de vida, necessidades e rotina. 

Esse fator foi fundamental para aumentar a inclusão no ambiente de trabalho, possibilitando mães, pais, e pessoas com necessidade e dificuldades pessoais a ingressar no mercado de trabalho ou a alcançar novas profissões e cargos. 

A redução dos custos das empresas e dos trabalhadores com o trabalho remoto chamou a atenção após a revolução do home office. Enquanto as empresas economizam com aluguéis e custos de instalações, os trabalhadores não possuem gastos com deslocamento, alimentação fora de casa e roupas de escritório. 

E não foi só as empresas e os trabalhadores que viram oportunidades no trabalho remoto. A redução do impacto ambiental com combustíveis de deslocamento e menor emissão de poluentes também é um dos destaques desta modalidade de trabalho. 

Todas essas vantagens do trabalho a distância contribuem para a proteção e melhora na saúde mental dos colaboradores, principalmente na era das doenças psicológicas como ansiedade e depressão. A flexibilidade proporciona ao colaborador trabalhar próximo à família e sua rede de apoio e ainda ter momentos de redução de estresse e pressão com padrões de vestimenta e pontualidade, por exemplo. 

Assim como todas as mudanças de estilo de vida, a revolução do home office também trouxe desafios que devem ser avaliados pela empresa e pelos trabalhos, como:

A interação social é essencial para algumas personalidades e perfil profissional. A redução na comunicação interpessoal pode contribuir para o aumento do estresse e de sintomas de doenças como ansiedade e depressão. 

Para os trabalhadores, um dos grandes desafios do trabalho remoto é conciliar e equilibrar a vida pessoal e o trabalho, com dificuldades em estabelecer limites, horários e obter um ambiente silencioso e tranquilo para realizar suas funções. 

Comunicar através de e-mails, redes sociais e videochamadas pode ser um desafio tanto para a empresa quanto para o colaborador, principalmente quando envolvem vários times, equipes e setores. 

Trabalhar fora de uma rede corporativa pode aumentar os riscos de violação dos dados e invasão da rede. Além disso, manter um ambiente de trabalho adequado, com conforto, equipamentos e materiais adequados também é um grande desafio para o trabalho remoto, principalmente diante dos custos de implementação de uma infraestrutura caseira adequada e saudável. 

Para implementar o trabalho em home office, é preciso avaliar os desafios e oportunidades do trabalho à distância, considerando não só o perfil da empresa e dos colaboradores, mas também os objetivos, necessidades e dificuldades de cada um. 

Com atuação em BH, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia e com anos de experiência em relações de trabalho, a Funill Recursos Humanos pode te ajudar a avaliar se esta é a melhor modalidade de trabalho a ser adotada, avaliando cada caso de forma personalizada. Afinal, manter a satisfação do profissional é o melhor caminho para obter ótimos resultados, com aumento da produtividade e evolução da empresa e sociedade como um todo.