Recrutamento operacional em tempos de escassez de mão de obra

Para garantir o encontro de profissionais, mesmo em tempos de escassez de mão de obra, o primeiro passo que deve ser seguido pelo time de RH é atrair talentos para o processo seletivo. 

Para isso, é importante definir a vaga que se pretende preencher, com as exigências, requisitos, objetivos e necessidade que espera que o profissional contratado supra. Em seguida, é de suma importância dar visibilidade à vaga. 

Assim, para atrair mão de obra qualificada é preciso que a seleção tenha como pilares uma comunicação clara e objetiva durante todo o processo de contratação de operacionais, perfil do candidato pré-definido, uma descrição detalhada da vaga com objetivos organizacionais, benefícios oferecidos pela empresa, requisitos e outros dados importantes para cada vaga. 

Mas saiba: quanto maior o alcance da divulgação da vaga, mais fácil será encontrar o perfil profissional desejado, principalmente em tempos de escassez de mão de obra. Então, também é preciso avaliar o melhor meio de divulgação da vaga, a depender do tipo de recrutamento, se é interno, externo ou misto.

Encontrar profissional qualificado em tempos de escassez de mão de obra vai muito além do que apenas analisar o currículo de cada candidato. Nessa fase do processo seletivo é muito importante conhecer as capacidades e os limites de cada candidato, descobrindo suas competências e conhecimentos que vão muito além de simples qualificação formal. 

É claro que títulos e diplomas contam para a contratação de operacionais, porém o time de RH deve observar aqueles com experiência na atividade e ainda a vontade e disposição de aprendizado de cada perfil. 

Por isso, em tempos de escassez de mão de obra, o processo de seleção e contratação de operacionais deve ocorrer através de dinâmicas que simulem a função a ser exercida e o ambiente de trabalho, avaliação de desempenho e suporte psicológico, para observar a capacidade de resolução de conflitos, trabalho em grupo, nível de comunicação e atividades sob pressão de cada candidato.

Todas essas etapas são muito importantes para encontrar um talento operacional, com o perfil profissional ideal para cada empresa. 

Seguir as estratégias trazidas neste post permitirá que a sua empresa encontre talentos profissionais mesmo em tempos de escassez de mão de obra. Essas dicas podem tornar o processo de contratação de operacionais qualificados mais fácil e assertivo e, com isso, economizar tempo e recursos organizacionais. 

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