Neste artigo você descobrirá todos os benefícios de aplicar a avaliação comportamental no processo seletivo de candidatos e também por que fazê-la. Acompanhe.
Pode ser que hoje você tenha escutado falar sobre o mapeamento de perfil comportamental e sua importância para o processo de seleção das empresas e hoje esteja se questionando se realmente é algo que vale a pena. E não há dúvidas de que sim, vale muito. Existem inúmeros motivos para essa afirmação e aqui iremos elencar os principais deles.
As grandes companhias vêm desenvolvendo o costume de fazer o mapeamento de perfil comportamental dos seus candidatos há muito tempo. As de médio porte também já estão abraçando essa alternativa. E hoje até mesmo os pequenos empreendedores estão vendo a necessidade de fazê-lo. Isso porque a experiência é positiva em todos os processos que a utilizam. Quer saber mais? A gente te explica agora!
O mapeamento de perfil comportamental nos processos de seleção
Você pode não conseguir enxergar as coisas hoje com tamanha clareza, mas certamente já tem certa compreensão do que se trata. Os processos de seleção das empresas são tomados pelas análises do perfil dos candidatos porque essa é a melhor maneira de fazer com que estejam alinhados à política da empresa. Ou seja, trata-se de um método de seleção baseado nas competências inatas do indivíduo.
Tal realidade se mostra desenhada nos processos de seleção devido à alta capacidade de realmente mostrar quem são os mais alinhados com os ideais da empresa. O que temos de dados colhidos até então são extremamente satisfatórios. As empresas estão conseguindo contratar, utilizando-se desse método, os melhores quadros para suas necessidades. E os colaboradores também estão satisfeitos, pois estão fazendo o que gostam no ambiente de trabalho.
O currículo é importante, mas não é o que conta
O currículo é importante, mas não é o que conta
É claro que o currículo do candidato conta muito no processo de seleção, mas não é o que o mapeamento de perfil comportamental busca. Para essa análise não tem importância se o candidato é médico, advogado ou professor. O que realmente importa é que sejamos capazes de ler sua personalidade e prever suas reações diante de situações típicas do serviço.
Observe que a ideia é se antecipar a problemas que futuramente poderão acontecer. E isso com uma boa margem de possibilidade, já que o mapeamento de perfil comportamental não costuma errar. No geral, as pessoas mostram que a análise estava certa porque não conseguem deixar de ser elas mesmas. Sua performance diante de casos concretos sempre mostra quem realmente são.
Muita gente mente nos currículos e nas entrevistas
Essa é uma análise que desconsidera currículos e entrevistas de emprego porque nesses pontos os candidatos costumam mentir. E essa é uma péssima atitude que no mapeamento de perfil comportamental naturalmente se desfaz. É uma cortina de fumaça que logo se dissipa, pois a análise do perfil é científica, baseada em princípios da psicologia. Portanto, os resultados são extremamente satisfatórios.
No entanto, é complicado fazer essa análise porque se trata de um processo que exige a atuação de profissionais 100% preparados para tal. Mas a boa notícia é que você, empresário de Belo Horizonte, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia pode contar com a FUNILL pra te ajudar. Somos uma agência especializada em recrutamento e seleção que pode resolver os seus problemas nesse sentido.
Detalhando a importância de saber como o (possível) colaborador pode reagir a uma situação no trabalho
Para explicar a importância do mapeamento de perfil comportamental podemos tomar como exemplo uma equipe de vendas. Os profissionais, para atuarem nesse setor, precisam ser bem comunicativos, carismáticos, afetuosos com as pessoas. E, ao mesmo tempo, para trabalhar em equipe, precisam saber planejar, se organizar, ouvir o outro e ter atenção nos detalhes. Temos aí os perfis comunicador e executor.
Ou seja, pessoas que estejam enquadradas nos outros perfis (analista e planejador) terão dificuldades para atuar nessa área. Por conseguinte, possivelmente tomarão atitudes erradas diante das situações que se desenharem no dia a dia. Veja que não se trata de má vontade, mas sim de algo inato à pessoa, que é a sua própria personalidade.
Sem um processo de seleção adequado, a sua empresa pode contratar alguém que não corresponda a altura
A aplicação do mapeamento de perfil comportamental no processo seletivo é importante para garantir que a sua empresa contrate os profissionais mais adequados para o seu quadro de colaboradores. Se ele não for feito ou for feito de maneira inadequada, a possibilidade de algo dar errado é muito grande. E após ter contratado o colaborador você tem outro problema para dispensá-lo, mesmo não estando ele correspondendo às expectativas.
Portanto, a melhor solução é fazer a análise preliminar, como forma de garantia. Esse é um ganho inominável para o seu negócio, pois fará a sua empresa trabalhar com os colaboradores certos.
Ganhos de produtividade
Os colaboradores assentados no lugar certo para desenvolverem o seu trabalho certamente estarão mais satisfeitos. Sendo assim, é inegável que irão trabalhar com mais amor e render o esperado (muitas vezes até acima do que você espera). Eles se sentirão mais úteis, valorizados e isso aumentará a produtividade e, por consequência, a lucratividade da sua empresa.
Esse é um enorme benefício que virá mais tarde, no dia a dia da empresa, mas que se inicia com a aplicação do mapeamento de perfil comportamental no processo seletivo. Então, sendo possível fazer essa abordagem para evitar dor de cabeça e ainda melhorar o ambiente de trabalho e aumentar os ganhos, por que não fazê-lo?
A FUNILL está ao seu lado para aplicar o mapeamento de perfil comportamental
Por fim, se o que você deseja é implementar o mapeamento de perfil comportamental desde o processo de seleção dos seus novos talentos, o momento ideal é esse. Não espere para amanhã porque hoje as organizações já estão ganhando espaço nesse mercado e você não pode ficar para trás. Se ficar, poderá ter perdas irreparáveis.
Então, se a sua empresa é de Belo Horizonte (BH), Betim, Contagem, Nova Lima ou Santa Luzia, conte com a FUNILL para te ajudar. Temos excelentes técnicas e profissionais de larga experiência para lhe ajudar nesse sentido. Fale com os nossos consultores e descubra tudo o que podemos fazer por você!
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Sobre a Funill
A empresa Funill foi criada devido a uma oportunidade de mercado que apontava a crescente demanda por uma empresa de recrutamento, com ações focadas para a seleção de profissionais especializados em Vendas e Marketing.
A Funill possui a infraestrutura e os softwares mais avançados para realizar o melhor processo de avaliação de candidatos de forma personalizada e criteriosa.
Trabalhamos com profissionais, altamente qualificados, com vasta experiência de mercado no recrutamento e gestão de pessoas.
