Neste artigo você entenderá para que serve e todos os benefícios de se fazer o mapeamento de perfil comportamental na sua empresa. Acompanhe.
O mapeamento de perfil comportamental é um modelo de intervenção que tem o potencial de trazer grandes transformações para a companhia. É com essa afirmação que queremos começar essa explicação, pois ela é que realmente define bem o que esse modelo de intervenção representa para as organizações. Trata-se de uma ação que antes de tudo visa o bem-estar das companhias e o bom direcionamento do colaborador, de acordo com as atividades desenvolvidas.
Percebemos, então, que o mapeamento de perfil comportamental é uma atividade importante e que a sua empresa pode e deve utilizar para atingir resultados cada vez melhores. Mas se você quer saber exatamente para que ele serve e quais os reais benefícios para o seu negócio, nós vamos explicar para você. Veja agora essas respostas e por que você não pode mais perder tempo para implementar essa estratégia nos seus negócios.
O que é o mapeamento de perfil comportamental
O mapeamento de perfil comportamental é um estudo de personalidade que tem como base um conjunto de testes psicológicos. Ele foi criado para tornar possível prever quais as reações de uma pessoa diante de determinadas situações do dia a dia. Ou seja, é uma espécie de intervenção que fazemos para compreender o que podemos esperar de alguém quando ela é colocada em situações desafiadoras, por exemplo.
Em tese, o que vemos é que esse é um modelo de abordagem em que buscamos conhecer a fundo o que uma pessoa é capaz ou não de fazer. Isso se traduz de maneira bastante produtiva em todos os ambientes em que estamos envolvidos, no âmbito profissional, familiar, círculo de amizade, religião, etc. Portanto, é muito relevante tomar conhecimento desse assunto!
O segredo é a potencialidade do ser humano
O segredo é a potencialidade do ser humano
O ponto-chave para compreender para que serve o mapeamento de perfil comportamental é ter em vista que ele propõe uma análise sobre o potencial de cada ser humano. Ou seja, é um estudo que procura se adiantar àquilo que uma pessoa de fato fará quando uma circunstância assim o pedir.
Em termos gerais, estamos nos referindo a qualquer coisa que uma pessoa possa efetivamente fazer. Ao tratar sobre o ramo empresarial, por exemplo, temos uma situação bastante comum. As atividades de uma empresa são corriqueiras e naturalmente se repetem no dia a dia. Então os colaboradores estarão sujeitos aos desafios da rotina, de fazer a mesma coisa todos os dias. Tem perfil para isso ou não?...
A ideia não é comparar as pessoas, mas selecionar quem tem perfil
Dito isso, o que podemos compreender é que a intenção ao nível de organização não é comparar as pessoas. Pois não se trata de apontar o dedo para esse ou aquele e dizer que esse é capaz ou aquele não é. Trata-se de conseguir ter clareza no momento de selecionar o colaborador para discernir se ele está de acordo com a pretensão da empresa ou não.
A isso damos o nome de seleção por perfil, que aplicamos para saber se a pessoa terá ou não aptidão para desenvolver o trabalho oferecido. Sendo assim, a realidade é que o intuito dessa iniciativa é trazer para a empresa os melhores quadros que ela possa alcançar.
É algo complexo, mas felizmente você pode contar com a FUNILL pra te ajudar. Somos uma agência especializada em recrutamento e seleção e atendemos empresas de Belo Horizonte (BH), Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia. Conte com a gente para te ajudar a fazer o mapeamento de perfil comportamental e atingir os melhores resultados.
O processo de seleção é o melhor momento para aplicar a técnica
Você pode aplicar o mapeamento de perfil comportamental em qualquer momento, mas utilizá-lo no processo de seleção é fundamental. Fazendo dessa maneira você tem a oportunidade de selecionar aqueles que têm perfil adequado para o seu negócio e ainda de agrupá-los e direcioná-los para o lugar onde seus talentos serão melhor aproveitados.
Perceba, então, que você só tem a ganhar com essa iniciativa, porque dessa maneira irá aproveitar ao máximo as potencialidades dos seus colaboradores. Essa é de fato uma intervenção que pode te ajudar a ter os melhores quadros comprometidos com o seu negócio atuando nas funções certas.
Em primeiro momento o mapeamento de perfil comportamental não se ocupa com a análise técnica dos candidatos
E não estamos falando aqui sobre análise de currículo ou análise técnica dos candidatos. Esse é um processo que acontece fora do mapeamento de perfil comportamental. Nesse momento, o que buscamos no candidato é aquilo que ele pode oferecer (potencialmente) para o seu negócio. Portanto, não espere nessa etapa uma resposta sobre formação acadêmica, simpósios de que participou, etc. Essa análise é friamente do perfil da pessoa.
A ideia é indicar para você que o profissional é de perfil comunicador, executor, analista ou planejador. E a partir disso você poderá ter em mãos elementos para decidir sobre a capacidade de esse candidato de colaborar (ou não) com o seu negócio. Trata-se unicamente de uma questão prática, que nada tem a ver com a formação ou experiência do candidato.
Os benefícios para o seu negócio são muitos
Implementar o mapeamento de perfil comportamental desde o início do contato com o colaborador, sobretudo no processo de seleção, é uma iniciativa que traz inúmeros benefícios para a empresa. Você vai contratar pessoas que estejam de acordo com a sua política e que vão “vestir a camisa” porque estarão satisfeitas com o trabalho desenvolvido.
Os reflexos serão rápidos e visíveis, pois isso trará maior rendimento, lucratividade e desenvolvimento para a organização. Sendo assim, esse modelo de iniciativa será responsável por proporcionar mais visibilidade e grandiosidade ao seu negócio.
Conte com a Funill
Não pense mais se vale a pena investir nessa abordagem. Ela traz bons resultados e a FUNILL pode lhe ajudar a atingir todos eles. Se a sua empresa é de Belo Horizonte (BH), Betim, Contagem, Nova Lima ou Santa Luzia, fale agora mesmo com a gente. Temos uma equipe altamente capacitada para lhe ajudar a fazer o mapeamento de perfil comportamental de maneira simples e eficiente.
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