Como Utilizar o Mapeamento de Perfil para Formar Equipes de Alto Desempenho

O mapeamento de perfil é uma ferramenta muito utilizada na psicologia comportamental. 

Quando falamos de recursos humanos, essa estratégia se baseia em inúmeros testes, aplicados de acordo com as necessidades da organização, do time e do cargo, para identificar habilidades, competências, personalidade e características de um profissional. 

Através do mapeamento é possível avaliar fatores como habilidade de comunicação e trabalho em equipe, reação a conflitos e pressão, agilidade, determinação, foco, raciocínio lógico, dentre outros. Veja que todos esses traços são essenciais para avaliar se o profissional se adequa aos objetivos e metas da organização, bem como aos requisitos de cada cargo e características da equipe. 

Afinal, conhecer a personalidade de cada membro é essencial na construção de equipes de alto desempenho, pois, além das habilidades individuais e coletivas, é crucial que os membros da equipe se adequem e completem entre si, com o objetivo de garantir os melhores resultados. 

O profissional com esse perfil comportamental tem grande facilidade de comunicação e adaptação à equipe. Tem como principal traço a extroversão e a preferência por cargos que exigem diálogo e contato interpessoal. 

Os profissionais com perfil planejador possuem características que dão estabilidade ao time. Eles têm como traços de personalidade a calma, atenção e observação. Além disso, agem com cautela e paciência, lidam bem com pressão e ordem e gostam de trabalhar com pessoas comunicativas e dinâmicas. 

Fazer um bom mapeamento de perfil é essencial na formação de equipes de alto desempenho. Para isso, existem algumas estratégias no mapeamento que o recrutador deve observar para garantir um recrutamento eficaz e a formação de equipes de sucesso. 

Dentre as principais estratégias, podemos citar as seguintes:

Você já viu que cada perfil comportamental é ideal para um cargo em específico. Por isso, na construção de equipes de alto desempenho, é muito importante identificar quais funções serão exercidas por cada membro do time e quais os traços de personalidade e habilidades são essenciais para o cargo. 

Existem inúmeros testes psicológicos e comportamentais que podem ser aplicados para a identificação e mapeamento de perfil. Eles devem ser definidos de acordo com os requisitos do cargo e as necessidades da equipe e da organização como um todo. 

Para que o mapeamento de perfil e a construção de equipes seja feita com sucesso, é muito importante realizar feedback com os candidatos e membros. Assim é possível que cada um esclareça os resultados de acordo com as experiências e ponto de vista de cada um. 

Com os resultados em mãos, chegou o momento de interpretar e classificar os resultados e identificar o melhor candidato e membro para a vaga. Assim é possível fazer a formação de equipes de alto desempenho, com base nos perfis comportamentais de cada membro e a forma que eles se completam entre si. 

Seguir as medidas apresentadas neste post permitirá que você faça um mapeamento de perfil adequado, com o recrutamento de equipes eficazes. Porém, é aconselhável que essa fase seja feita por profissional qualificado e que conheça as melhores técnicas a serem aplicadas em cada organização. 

E a Funill pode te ajudar nessa missão. Com agências em BH, Betim, Nova Lima, Contagem e Santa Luzia, a recrutadora aplica testes personalizados, com o objetivo de garantir a formação de equipes eficazes, que vão agregar os melhores resultados para o seu negócio.