Inovações no Recrutamento e Seleção: Tendências para 2024

Antes de descobrir as tendências para recrutamento 2024, veja como esta etapa influencia no desempenho da organização. Isso porque, o recrutamento e seleção é fundamental para o sucesso da empresa por vários fatores. 

Muito além de identificar um talento profissional, é nesta fase que é possível encontrar um trabalhador com as características necessárias para a boa atuação do cargo ou função, bem como com objetivos, valores e metas semelhantes ao da empresa. Afinal, a compatibilidade é essencial para garantir a satisfação tanto do trabalhador, como do time e da organização como um todo. 

Um processo de recrutamento e seleção eficiente também é capaz de reduzir o Turnover, aumentando a chance dos profissionais permanecerem na empresa a longo prazo. Com isso, há ainda a economia de custos relacionados ao desligamento e novas contratações. Até porque, em cada nova contratação de funcionários, há a necessidade de treinamento dos colaboradores e riscos relacionados à compatibilidade, desempenho e produtividade. 

Além disso, essa fase também é essencial para a contratação de membros colaborativos, com determinação e foco, e aptos a ajudar a empresa a se destacar no mercado. Assim, um recrutamento e seleção eficiente ajuda até mesmo na reputação da empresa, principalmente como exemplo de relacionamento com o trabalhador. 

Já que o recrutamento e seleção eficiente é essencial para garantir o sucesso da organização, sempre há novos estudos que demonstram estratégias, práticas e testes atualizados, feitos para encontrar o melhor profissional de acordo com as necessidades da organização. Por isso, entender as inovações em recrutamento e as tendências para 2024 é fundamental para otimizar esta etapa da contratação. 

Então, listamos as principais tendências em seleção para 2024, para você saber o que esperar do setor de recursos humanos. Confira. 

O recrutamento 2024 vai estar ainda mais focado em promover a inclusão e a diversidade no ambiente organizacional. Por isso, surgirão novas vagas para candidatos com deficiência, e com diversidade de gênero, culturas, cor e etnias. 

O mundo está cada dia mais automatizado, com a inteligência artificial atuando em todos os setores, com um papel crucial no desenvolvimento das empresas, pois gera um significativo aumento na produtividade e redução em erros e custos. E no setor de recursos humanos não seria diferente. 

O recrutamento 2024 prevê a automatização de tarefas repetitivas na seleção dos candidatos, com a triagem e seleção dos currículos, contato inicial com os candidatos, como com agendamento das entrevistas, até mesmo na implementação e avaliação de testes específicos de avaliação. Assim, 2024 prevê uma etapa de contratação mais ágil e eficiente. 

O recrutamento remoto é uma das tendências em seleção para 2024, principalmente para os cargos e funções que podem ser desempenhados na modalidade home office. Essa tendência ocorre tanto pela facilidade na avaliação e escolha de candidatos, com vários softwares desenvolvidos para aplicar testes exatos e eficientes de avaliação de habilidades e personalidade, como para atrair talentos profissionais de várias regiões, ou até mesmo de outros países. 

A análise de dados automatizada está cada dia mais presente na avaliação dos resultados empresariais. O recrutamento 2024 prevê a ampliação do uso dos softwares de análise de dados para avaliar o desempenho dos candidatos durante e após a etapa de contratação. 

Com isso, as tendências em seleção prevê um processo de recrutamento feito de forma mais rápida e otimizada e com dados que identificam e relacionam traços de personalidade, perfil profissional, habilidades e capacidades dos candidatos, com os valores da empresa e com as necessidades e requisitos de cada cargo. 

As inovações em recrutamento para 2024 trazem ainda um maior respeito pelo meio ambiente. Além da economia de recursos físicos para a avaliação dos candidatos através da seleção virtual, o recrutamento 2024 dará um foco maior aos princípios dos candidatos em relação à sustentabilidade e preservação do meio ambiente. Assim, as empresas que adotam mecanismos sustentáveis vão procurar talentos com valores semelhantes e promover o crescimento interno destes profissionais. 

As tendências em seleção para 2024 garantem um processo de seleção e recrutamento transparente, com ainda mais comunicação com os candidatos sobre cada etapa e os resultados obtidos nos testes de avaliação. Além da comunicação mais eficiente, esta etapa será mais personalizada e eficiente, considerando fatores importantes de cada candidato, como experiências, fases de vida e motivações.

Especializada em recrutamento e seleção de candidatos, a Funill Recursos Humanos está sempre atenta às inovações em recrutamento e às tendências do setor para 2024. Com atendimento personalizado, a recrutadora oferece práticas modernas e estratégias eficientes e atualizadas para garantir a contratação de talentos profissionais. 

Com atuação em BH, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia, a Funill garante um recrutamento 2024 com as novas técnicas de avaliação de candidatos, considerando as necessidades e requisitos da empresa e de cada vaga em específico. Afinal, ao encontrar um profissional comprometido, qualificado e compatível com os valores da empresa pode garantir o sucesso do seu negócio.