Entrevista de Emprego: Perguntas Inovadoras para Avaliar Criatividade e Pensamento Crítico

Vários fatores contribuem para o sucesso de uma organização e, dentre eles, estão os profissionais com pensamento crítico  e capacidade de resolver os problemas de forma criativa e inovadora. E encontrar um profissional com essas características não é uma tarefa tão fácil quanto parece. 

Um candidato com pensamento inovador  e criativo é muito importante para o time e para a empresa como um todo, pois ajuda a desenvolver novos produtos e serviços, além de tomadas de decisões de acordo com as necessidades de cada público. Além de aumentar a visibilidade da empresa no mercado, esse é um fator muito importante para garantir a competitividade e sair na frente da concorrência. 

Por sua vez, o pensamento crítico é muito importante para encontrar aquele profissional que ajuda a avaliar as ações dos líderes e demais colaboradores, antecipando problemas. Aliado à criatividade, ele vai ter tomadas de decisões inovadoras, que vão definir as melhores ações para o setor, time, ou empresa como um todo. 

Além disso, avaliar a criatividade na entrevista permite conhecer o perfil e a personalidade de cada um de forma mais profunda, encontrando o profissional que mais se adequa às necessidades e cultura da empresa.

Então, você já percebeu que essas características influenciam em toda a empresa, não é mesmo?. Afinal, qual equipe não se mantém mais engajada, motivada e unida, ao discutir novas ideias, alternativas e produtos

Para avaliar a capacidade de pensamento crítico e decisões criativas, é preciso fazer uma entrevista eficiente, com as perguntas certas para identificar essas características em cada profissional. Confira a seguir, uma lista de perguntas que vão te ajudar nesta avaliação e encontre o perfil dos sonhos da empresa. 

Outras perguntas devem ser feitas para avaliar o pensamento crítico dos candidatos durante a entrevista de emprego. Dentre elas, você pode explorar:

• Se você fosse um CEO da empresa e precisasse tomar uma decisão que mudaria completamente o futuro da organização, como você abordaria essa decisão? Como você iria lidar com as diferentes perspectivas dos demais líderes e colaboradores? Como você iria considerar as consequências?

• Você já teve que analisar dados complexos no trabalho antes de tomar uma decisão? Como você conferiu a credibilidade das fontes?

• Imagine que você está encarregado de resolver um problema crítico da empresa. Quais fatores você iria analisar para identificar a raiz do problema? O que você iria considerar para desenvolver uma estratégia eficiente para resolver o problema?

• Descreva uma situação em que você teve que defender o seu posicionamento com o time ou líder. Como você preparou o seu argumento? 

• Você já teve que tomar alguma decisão ética no trabalho? Quais fatores você considerou para a sua tomada de decisão? Quais eram os valores da empresa e como você adequou a sua decisão a eles? 

• Imagine que você tivesse que avaliar a eficácia de um programa de treinamento da empresa. Quais critérios você iria usar para medir o sucesso do programa? 

Se você chegou até aqui, já percebeu que são muitas perguntas para fazer aos vários candidatos de uma entrevista. Além dessas perguntas, o recrutador também deve abordar perguntas comportamentais e outras relacionadas às habilidades e experiências de cada candidato. 

Apesar de parecer exaustivo, essas perguntas são muito importantes para um recrutamento eficiente. Por isso, contar com a ajuda dos profissionais experientes da Funill Recursos Humanos, é uma ótima alternativa para fazer as perguntas certas e encontrar o perfil dos sonhos. Com atuação em BH, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia, é só encontrar a agência mais perto de você e garantir um recrutamento eficaz.