Entrevista de Emprego: Perguntas Estratégicas para Avaliar o Potencial de Crescimento e Adaptação

Para os candidatos, a entrevista de emprego é um desafio e tanto. São várias perguntas e testes que podem ser muito cansativos, mas são essenciais para descobrir o perfil dos sonhos, aquele talento profissional que a empresa tanto procura. 

É através das perguntas que o recrutador conhece mais a fundo cada candidato. Elas podem desvendar qual a personalidade, o perfil, as habilidades, capacidades e competências de cada um, permitindo que o recrutador encontre o profissional ideal para preencher determinada posição na empresa. 

Perguntas estratégicas também permitem avaliar o potencial de crescimento dos profissionais e a capacidade de adequação cultural de cada um. Isso é muito importante para garantir a contratação de um candidato que vai se encaixar bem à equipe e aos valores da empresa. 

Além disso, as perguntas também ajudam em situações específicas de cada empresa ou cargo. Por exemplo. Algumas empresas preferem manter um ambiente de trabalho mais silencioso, com profissionais focados na prestação de serviço. Nestes casos, na entrevista é possível identificar aqueles candidatos mais introspectivos e reservados. 

Outras empresas já preferem manter um ambiente de trabalho mais dinâmico e comunicativo. Estes perfis também podem ser encontrados através das perguntas estratégicas durante a entrevista de emprego, pois elas identificam a personalidade, os objetivos e o modo de agir dos candidatos. Assim, é possível verificar se estes fatores estão alinhados às expectativas da empresa. 

Assim você já consegue ver a importância das perguntas certas na entrevista, principalmente para avaliar a capacidade de adaptação de cada um e a disposição para aprender e enfrentar novos desafios. Então, veja a seguir, as perguntas mais eficientes para você descobrir quem é o candidato ideal para a empresa. Confira!

Para saber se o candidato tem uma boa capacidade de adaptação a diferentes ambientes de trabalho, culturas organizacionais e mudanças constantes, você pode perguntar:

• Como você lida com ambientes de trabalho dinâmicos e com mudanças constantes?

• Como você lida com ambientes de trabalho conservadores?

• Como você se mantém atualizado com as últimas tendências da sua área de atuação? Você participa de cursos, palestras e workshops? Me fale como eles impactaram positivamente na sua carreira. 

• Como você ajusta suas prioridades e como você age quando há imprevistos?

• Me conte uma situação em que você teve que lidar com mudanças inesperadas no trabalho. Como você se adaptou? Quais estratégias usou?

Perguntas estratégicas sobre flexibilidade ajudam a encontrar um profissional com capacidade de adaptação às mudanças, novas rotinas e tomadas de decisões ágeis, criativas e proativas, mesmo em momentos de imprevistos e adversidades. Além disso, também permite encontrar um profissional que lida bem com a diversidade e inclusão dos membros da equipe. Ou seja, o perfil dos sonhos de toda empresa, não é mesmo? Então, pergunte:

• Como você se ajusta a diferentes tipos de gestão e liderança?

• Você já trabalhou com pessoas de diferentes origens e culturas? Como foi? Como você se ajustou?

• Me conte uma vez que você teve que mudar a abordagem de trabalho devido a um imprevisto ou novas circunstâncias. 

• Como você lida com inovações?

• Você já trabalhou em uma empresa com abordagem de emprego diferente da que está acostumado?  Como foi? Quais estratégias adotou para se adaptar?

As perguntas estratégias ajudam a encontrar o profissional com as habilidades e personalidade ideal para a empresa e determinada posição. Com estas perguntas, você consegue ter uma boa análise para encontrar o perfil dos sonhos. 

Mas além de saber quais as perguntas certas, é preciso saber como fazê-las e nisso a Funill é expert. Com anos de experiência na seleção de candidatos, a Funill sabe como realizar as principais perguntas estratégicas para encontrar o profissional perfeito para a sua empresa.

Conheça as propostas da Funill e contrate o perfil dos sonhos, aquele profissional que vai se alinhar às expectativas, objetivos e valores da empresa, com vontade de crescer e promover o crescimento da empresa.