Entrevista de Emprego: Perguntas Comportamentais para Avaliar Ajuste Cultural e Personalidade

As perguntas comportamentais tem como objetivo conhecer mais a fundo as características pessoais dos candidatos. Elas avaliam fatores como reação à pressão, conflitos e desafios, habilidades de comunicação, capacidade de interação e resolução de problemas. 

Além disso, elas ajudam a conhecer os verdadeiros valores, princípios e objetivos de cada candidato. Com isso, o recrutador pode avaliar aquele que está mais alinhado à empresa e que vai se adequar a cultura da organização de forma mais fácil e harmoniosa. 

As perguntas comportamentais também ajudam a descobrir quais são os profissionais que vão se adequar melhor às normas, regras e estilo da empresa. Por exemplo, através delas é possível identificar quais são os candidatos que aceitam normas com mais facilidade, para preencher os cargos em empresas mais conservadoras ou com o viés religioso. 

Por outro lado, também é possível identificar os profissionais mais dinâmicos, comunicativos, espontâneos e com dificuldades em seguir regras específicas. Estes candidatos são ideais para empresas modernas e flexíveis, por exemplo. 

Ou seja, saber as perguntas certas vai ajudar a encontrar o profissional com o perfil dos sonhos e com os valores, objetivos e personalidade alinhados à expectativa da empresa. Afinal, qual recrutador não deseja fazer uma seleção eficaz e que agrade os líderes e gestores da empresa?

Então, se você é um desses recrutadores, confira a seguir o que perguntar em uma entrevista de emprego para fazer um ajuste cultural eficaz e conhecer os detalhes da personalidade e comportamento de cada candidato. Com certeza você vai encontrar o profissional ideal para determinada posição. 

Se você chegou até aqui, deve estar curioso para descobrir quais as principais perguntas comportamentais para fazer na entrevista de emprego. Veja a seguir algumas dicas e como elas podem te ajudar a encontrar o perfil dos sonhos. 

Quer encontrar um líder e não sabe quais perguntas comportamentais fazer? Chegou a hora de descobrir! Para saber se um candidato possui habilidades de liderança ou perfil apto a desenvolver os requisitos essenciais de um líder, pergunte:

• Você já assumiu a liderança em um projeto ou de uma equipe?

• Se sim, como você motivou a equipe para alcançar os objetivos e metas?

• Você já viveu alguma mudança na empresa? Como você lidou com a resistência dos colegas de trabalho às novas mudanças?

• Você tem interesse em desenvolver suas habilidades de liderança? Quais métodos utiliza para desenvolvimento? 

Saber como o candidato lida com os desafios é muito importante para preencher certas posições, principalmente para identificar as habilidades de resiliência e determinação. Além disso, conhecer como ele lida com as conquistas é uma importante forma de descobrir o que o motiva, além de características como humildade e receptividade. 

Ou seja, as duas características influenciam no ajuste comportamental e são muito importantes para contratar profissionais com personalidade ideal para manter uma cultura positiva. Para isso, você pode usar as seguintes perguntas: 

• Você já enfrentou algum grande desafio no trabalho? Qual? Como lidou com ele e qual foi o resultado? 

• Qual a conquista na sua carreira que te deixa mais orgulhoso? Como você alcançou? 

No ambiente de trabalho sempre ocorrem mudanças e imprevistos. O perfil dos sonhos vai estar preparado para lidar com estes desafios e diminuir os impactos nos resultados da equipe. Para descobrir estes traços de personalidade na entrevista, você deve perguntar: 

• Qual a maior mudança que você enfrentou no ambiente de trabalho? Como se adaptou e quais estratégias usou? 

• Quais os principais imprevistos aconteceram em sua carreira? Como você resolveu? 

• Você já teve que aprender alguma habilidade às pressas? Quais? Quais práticas adotou para desenvolver? 

Por último, e talvez o mais importante, é conhecer a capacidade de resolução de conflitos dos candidatos. Com essas perguntas você vai descobrir como traços de personalidade na entrevista muito importantes como, calma ou nervosismo, impulsivo ou racional, apaziguador ou ameaçador, dentre outros.  E isso é crucial para o ajuste comportamental. Para descobrir, pergunte:

• Você já teve problemas interpessoais no ambiente de trabalho? Quais? Como resolveu?

• Quais os piores comportamentos você considera para os seus colegas de trabalho? E quais os melhores?

• Como você lida com comportamentos que você não acha corretos? 

• Qual a sua primeira atitude para resolver um conflito?

Com atuação em BH, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia, a Funill é expert em recrutamento, análise de personalidade e ajuste comportamental. Com anos de experiência no mercado de seleção de candidatos, a Funill sabe as perguntas certas para encontrar o perfil dos sonhos de sua empresa. Contate a Funill e encontre o profissional ideal para a sua empresa.