Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho: Estratégias Eficientes

A diversidade no trabalho é um assunto muito importante para garantir a igualdade e a inclusão de todos, independente de suas características. A promoção da diversidade no ambiente de trabalho reflete na imagem da empresa e reconhece talentos profissionais através de várias perspectivas. Ou seja, todos saem ganhando.

São inúmeros os benefícios da inclusão, tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Por isso, neste post vamos abordar a importância da diversidade e inclusão nas empresas, com estratégias práticas para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e que promovem a igualdade e a diversidade. Acompanhe!

A diversidade e a inclusão nas empresas desempenha um papel muito importante na igualdade de todos, independente de suas características, e promove a eficiência da equipe e a harmonia entre os colaboradores. A presença de diferentes trabalhadores, com perspectivas, experiências, histórias, trajetórias e habilidades diversas estimula a inovação, a criatividade, produtividade e melhora a comunicação interna. 

Ou seja, a diversidade enriquece o ambiente de trabalho, pois faz com que pessoas de diferentes gêneros, culturas, orientação sexual, religião e etnias troquem experiências e pontos de vista. Com isso, além de agregar no crescimento pessoal do colaborador, faz com que o time crie novas táticas e estratégias em fatores como resolução de conflitos e atendimento ao consumidor, por exemplo. 

Dessa forma, a empresa cria uma imagem mais humanitária tanto para os trabalhadores quanto para os clientes, e ainda ganha a capacidade de enfrentar os problemas de forma mais ampla e inovadora. Mas não é só isso. A inclusão contribui para a igualdade de todos e para a justiça social, pois abre oportunidades para contratações de pessoas que antes sofriam alguma forma de preconceito social. 

Assim a empresa encontra talentos profissionais que antes não eram vistos e, além de promover a igualdade, ainda melhora a sua competitividade no mercado e obtém profissionais altamente qualificados e com experiências diversificadas e completas. Afinal, as diferentes experiências e trajetórias dos trabalhadores promovem o crescimento de todo o time, através da troca de idéias e conhecimento de cada um. 

A inclusão no ambiente de trabalho vai muito além da representatividade. São necessárias estratégias de diversidade constantes, que promovam o respeito e façam o profissional se sentir valorizado dentro da organização. Essas estratégias fazem com que o trabalhador se sinta mais incluído e motivado. Com isso, há um aumento na produtividade e retenção de talentos. Assim, novamente todos saem ganhando. 

Confira a seguir algumas estratégias para deixar o ambiente de trabalho mais inclusivo e promover a diversidade.

A liderança exerce um papel crucial na orientação dos membros da equipe. Por isso, os líderes devem trabalhar ativamente para destacar a igualdade entre os colaboradores, com uma comunicação eficiente que valorize os profissionais e respeite a diversidade no trabalho, além de políticas e práticas que garantem um ambiente equitativo. 

O recrutamento e seleção de candidatos é a primeira etapa para promover um ambiente de trabalho com diversidade e a inclusão nas empresas. Nesta etapa é importante garantir que a oferta das vagas chegue a todos, com anúncios abrangentes e sem distinções de sexo, raça, cor, etnia e deficiências, por exemplo. 

Para que as ofertas cheguem a mais pessoas, umas das estratégias de diversidade eficiente é estabelecer parcerias com organizações que apoiam grupos diversos. Afinal, quanto mais candidatos, maior a chance de encontrar talento profissional e melhorar os resultados da empresa, independente das experiências e individualidade do trabalhador. 

Além da oferta de vagas abrangente, é importante manter recrutadores diversificados para que os candidatos se sintam acolhidos e demonstrem suas habilidades de forma confortável, humanitária e inclusiva. 

Promover a inclusão nas empresas vai além da contratação e atuação do profissional. É preciso conscientizar os demais colaboradores sobre a igualdade de todos e preconceitos inconscientes, que podem ocorrer através de atos como piadas discriminatórias, por exemplo. 

Essa conscientização deve ocorrer através de treinamentos, medidas igualitárias, palestras e compartilhamento de experiências. É importante abranger todos os membros da empresa, como líderes e profissionais de recursos humanos e ocorrer de forma constante. 

As redes de apoio desempenham um papel muito importante na diversidade no trabalho. Além de psicólogos, a empresa pode estabelecer grupos de afinidade ou rede de funcionários para garantir o suporte aos colaboradores. A procura por esse suporte pode ser feita de forma individual ou através de reuniões em grupo, onde cada membro compartilha as suas experiências. 

Através da criação de redes de apoio, a empresa garante um ambiente mais inclusivo e acolhedor, além de demonstrar preocupação com o conforto e saúde mental de seus colaboradores. E as consequências de um profissional acolhido são inúmeras e vão desde a melhora nos resultados e produtividade, até a redução de turnover. 

Implementar a flexibilidade no trabalho é uma das formas para garantir a inclusão nas empresas, respeitando as necessidades e estilo de vida de cada trabalhador. Horários flexíveis e opções de trabalho remoto são ótimos atrativos para diversos talentos profissionais com algumas necessidades distintas, como mães e pais, pessoas com deficiência e diversas religiões e crenças. 

Com profissionais altamente qualificados e sempre atenta à igualdade no ambiente de trabalho, a Funill Recursos Humanos adota estratégias de diversidade que promovem um ambiente de trabalho inclusivo, igualitário e diversificado. 

Com atuação em BH, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia, a Funill utiliza práticas eficientes no recrutamento e seleção diversificado e no treinamento dos colaboradores, para proporcionar um ambiente sem preconceitos ou qualquer distinção. Afinal, a inclusão garante uma equipe mais representativa e criativa, com o compartilhamento de experiências que promovem o crescimento não só da organização, mas de cada colaborador.