Atraindo Talentos: Como Comunicar o Perfil dos Sonhos para Candidatos Potenciais

Todos os cargos possuem um perfil de profissional com habilidades, competências e personalidade mais adequada para ocupá-lo. Quanto mais qualificado e competente é um profissional, mais ideal será para o cargo, porém essas características devem ter relação com os requisitos de cada função. 

Por exemplo, um profissional com habilidades de comunicação e liderança mais aguçados, alinhados à experiência e características de persuasão e empatia, por exemplo, é o perfil dos sonhos de uma posição de liderança do setor comercial. Já um profissional com personalidade introspectiva e observadora, também alinhados a boa experiência e habilidades de raciocínio lógico aguçados, pode ser o perfil dos sonhos de áreas de pesquisa ou produção, por exemplo. 

Ou seja, o perfil dos sonhos é o profissional com as características, personalidades e habilidades essenciais para determinada posição. Encontrar estes profissionais traz inúmeros benefícios para a empresa, como aumento da produtividade e resultados, promoção da união e bom desempenho do time e até redução de turnover. 

Além disso, o profissional que se enquadra no perfil dos sonhos tem mais satisfação ao fazer parte do quadro de colaboradores da empresa. Com isso, além da satisfação pessoal e profissional, ele ficará mais engajado com a organização e motivado para a prestação de serviço com excelência. E assim, como um ciclo, tanto a empresa quanto o trabalhador saem ganhando. 

Por isso, definir o perfil dos sonhos é essencial para garantir o sucesso de contratações, com talentos no quadro de colaboradores da empresa. Para isso, é fundamental definir quais os requisitos de cada cargo e o que se espera de cada candidato. Mas além dessas práticas, é preciso adotar métodos para atrair talentos para o processo de recrutamento e seleção. 

Atrair o perfil dos sonhos demanda algumas estratégias, pois é necessário chamar a atenção de talentos, para que tenham interesse em participar do processo seletivo e trabalhar na empresa. E a comunicação tem um papel muito importante para atrair talentos. Então, veja como realizar a comunicação de vagas e atrair o perfil dos sonhos. 

Além das práticas de employer branding, é preciso promover uma comunicação de vagas eficiente. Para isso, esclarecer e informar todos os benefícios da posição, mantendo um canal aberto de comunicação para perguntas e feedbacks. 

Boa remuneração, flexibilidade, possibilidade de trabalho remoto, plano de carreira, cultura organizacional positiva e programas de valorização do profissional são pontos relevantes para atrair talentos. Além dessas possibilidades, é preciso descrever o horário de trabalho e o que se espera de cada profissional. Assim, além de atrair talentos, há mais chances de encontrar o profissional ideal para preencher o perfil dos sonhos. 

As plataformas de recrutamento e as redes sociais são meios eficientes para atrair talentos. Por isso, a empresa pode abusar de plataformas de empregos, com anúncios interessantes sobre cada oportunidade. 

Técnicas de visualização podem ajudar a aumentar o alcance da divulgação, como otimizar a palavra-chave da vaga. Além disso, se manter ativa nas redes sociais é uma boa opção para a comunicação de vagas. Por isso, a tecnologia é uma ótima aliada para encontrar o perfil dos sonhos, porém é preciso adotar práticas para o seu uso eficiente. 

A Funill Recursos Humanos é uma recrutadora com anos de experiência e atuação em BH, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia. Os profissionais qualificados da Funill possuem experiência nas melhores práticas e estratégias de comunicação de vagas, para atrair talentos e encontrar o profissional ideal para cada função. 

Por isso, a Funill pode te ajudar a encontrar o perfil dos sonhos e promover a empresa como uma marca empregadora, destacando os benefícios e oportunidades oferecidos para a posição pela empresa. Então, o que está esperando para encontrar o profissional perfeito para determinada posição em sua organização? Confira as estratégias da Funill e se destaque no mercado.